Özgeçmiş, niyet mektubu, ön yazı gibi belgeler insan kaynakları personelinin veya jüri üyelerinin sizi tanıyabilmek için ellerine sunulan ilk fırsattır. İlk izlenim ise çoğu zaman sonuç üzerindeki en belirleyici etken olmaktadır. Bu yüzden, kaliteli ve özenle hazırlanmış bir özgeçmiş belgesinin, bir işe veya pozisyona kabul sürecinizde oynadığı rol yadsınamaz derecede büyüktür.
Fakat Kuzey Kıbrıs iş ilanlarını inceleyenler, açılan münhallere başvuranların genelde dikkat etmediği, belki de önemsemediği bir detay bu.
Düşünün ki iş arıyorsunuz veya iş değiştireceksiniz. Kendinize uygun bir pozisyon, hatta hayalinizdeki şirketi buldunuz. Yapmanız gereken, kendinizi en iyi şekilde öne çıkaracak bu sunumu doğru şekilde aktarmak.
Fakat gelen başvuruları, gönderilen CV'leri görünce maalesef durum pek iç açıcı değil. Özellikle şirketlerin insan kaynakları departmanları, bu konuda sık sık dert yanıyor bizlere.
O yüzden bu yazımızda, her gün Ekonomi Kıbrıs iş ilanları kategorisini inceleyen ziyaretçilerimiz için ince eleyip sık dokuyarak hazırlanmış bir özgeçmiş belgesinin püf noktalarından bahsedeceğiz.Öncelikle başvuruda bulunduğunuz kurumun yetkililerine, o kurumun sizin gözünüzde özel ve kıymetli olduğunu göstermelisiniz. Bunu yapmanın en kolay yöntemlerinden biri de, özgeçmiş belgenizi o kuruma özel hazırlanmış gibi göstermektir. Basitçe, kurumun logosunu özgeçmiş belgenizin sağ veya sol üst köşesine ekleyebilir, giriş kısmına “Bu özgeçmiş belgesi, _____ kurumuna sunulmak üzere _____ tarihinde hazırlanmıştır” şeklinde bir yazı yazabilirsiniz.
Unutmayın ki satış ve pazarlamanın ilk kuralı, karşı tarafa en cezbedici, en çok duymak isteyecekleri şeyleri, en başta ve ilk fırsatta söylemektir. Aslında bir yere başvuruda bulunurken de kendimizi ve becerilerimizi oradaki karar merciine satmaya, pazarlamaya çalışıyoruz! Dolayısıyla kendinize en çok güvendiğiniz, karşı tarafta en güçlü etkiyi yaratacağını düşündüğünüz özelliklerinizden, özgeçmişiniz içinde en ön sıralarda bahsetmeyi ihmal etmeyin.En başta da söylediğimiz gibi karşı tarafa sunduğunuz özgeçmiş, kendinizi kanıtlayabilmeniz için ilk fırsatınız. Böyle bir sınavda basit hatalar yapmak istemezsiniz. Bu yüzden, imla ve yazım kurallarına olabildiğince özen göstermeli, göz yorucu ve dikkat dağıtıcı dilbilgisi hatalarından mümkün olduğunca kaçınmalısınız. Aksi takdirde basit ancak bir o kadar önem taşıyan belgede bile hatalar yapabilen, dikkatsiz ya da özensiz bir birey algısı yaratabilirsiniz. Yazının başından sonuna kadar tekdüze bir anlatım dili benimsemek de, yazım kurallarının içine dâhil edilebilir. Örneğin, eğer anlatımınızda “… görevi yürütülmüştür” gibi edilgen çatı kullanıyorsanız, belgede “… görevini yürüttüm” gibi etken çatı kullanmamaya dikkat etmelisiniz.En önemlisini en sona sakladık! Eğer başvuru yaptığınız pozisyona bir ilanda denk geldiyseniz, özgeçmiş belgenizi mutlaka aynı dili kullanacak şekilde revize edin. Alım yapacak olan kurumun ilanında bahsi geçen ifade ve kelimelerin mümkün olduğunca aynısını kullanarak karşı tarafta “tam aradığımız kişi” algısını yaratabilirsiniz. Örnek olarak, “sosyal becerileri kuvvetli” ve “insanlarla kolaylıkla iletişim kurabilen” ifadeleri birbirine çok yakın anlam taşımaktadır. Eğer başvuru yaptığınız pozisyonun ilanında “sosyal becerileri kuvvetli” bir personel arandığı söyleniyorsa, siz de özgeçmişinizde “sosyal becerileri kuvvetli” ifadesini tercih etmelisiniz.
Fakat Kuzey Kıbrıs iş ilanlarını inceleyenler, açılan münhallere başvuranların genelde dikkat etmediği, belki de önemsemediği bir detay bu.
Düşünün ki iş arıyorsunuz veya iş değiştireceksiniz. Kendinize uygun bir pozisyon, hatta hayalinizdeki şirketi buldunuz. Yapmanız gereken, kendinizi en iyi şekilde öne çıkaracak bu sunumu doğru şekilde aktarmak.
İLGİLİ HABER
İş Ararken Yapılan 5 Büyük Hata Fakat gelen başvuruları, gönderilen CV'leri görünce maalesef durum pek iç açıcı değil. Özellikle şirketlerin insan kaynakları departmanları, bu konuda sık sık dert yanıyor bizlere.
O yüzden bu yazımızda, her gün Ekonomi Kıbrıs iş ilanları kategorisini inceleyen ziyaretçilerimiz için ince eleyip sık dokuyarak hazırlanmış bir özgeçmiş belgesinin püf noktalarından bahsedeceğiz.Öncelikle başvuruda bulunduğunuz kurumun yetkililerine, o kurumun sizin gözünüzde özel ve kıymetli olduğunu göstermelisiniz. Bunu yapmanın en kolay yöntemlerinden biri de, özgeçmiş belgenizi o kuruma özel hazırlanmış gibi göstermektir. Basitçe, kurumun logosunu özgeçmiş belgenizin sağ veya sol üst köşesine ekleyebilir, giriş kısmına “Bu özgeçmiş belgesi, _____ kurumuna sunulmak üzere _____ tarihinde hazırlanmıştır” şeklinde bir yazı yazabilirsiniz.
Unutmayın ki satış ve pazarlamanın ilk kuralı, karşı tarafa en cezbedici, en çok duymak isteyecekleri şeyleri, en başta ve ilk fırsatta söylemektir. Aslında bir yere başvuruda bulunurken de kendimizi ve becerilerimizi oradaki karar merciine satmaya, pazarlamaya çalışıyoruz! Dolayısıyla kendinize en çok güvendiğiniz, karşı tarafta en güçlü etkiyi yaratacağını düşündüğünüz özelliklerinizden, özgeçmişiniz içinde en ön sıralarda bahsetmeyi ihmal etmeyin.En başta da söylediğimiz gibi karşı tarafa sunduğunuz özgeçmiş, kendinizi kanıtlayabilmeniz için ilk fırsatınız. Böyle bir sınavda basit hatalar yapmak istemezsiniz. Bu yüzden, imla ve yazım kurallarına olabildiğince özen göstermeli, göz yorucu ve dikkat dağıtıcı dilbilgisi hatalarından mümkün olduğunca kaçınmalısınız. Aksi takdirde basit ancak bir o kadar önem taşıyan belgede bile hatalar yapabilen, dikkatsiz ya da özensiz bir birey algısı yaratabilirsiniz. Yazının başından sonuna kadar tekdüze bir anlatım dili benimsemek de, yazım kurallarının içine dâhil edilebilir. Örneğin, eğer anlatımınızda “… görevi yürütülmüştür” gibi edilgen çatı kullanıyorsanız, belgede “… görevini yürüttüm” gibi etken çatı kullanmamaya dikkat etmelisiniz.En önemlisini en sona sakladık! Eğer başvuru yaptığınız pozisyona bir ilanda denk geldiyseniz, özgeçmiş belgenizi mutlaka aynı dili kullanacak şekilde revize edin. Alım yapacak olan kurumun ilanında bahsi geçen ifade ve kelimelerin mümkün olduğunca aynısını kullanarak karşı tarafta “tam aradığımız kişi” algısını yaratabilirsiniz. Örnek olarak, “sosyal becerileri kuvvetli” ve “insanlarla kolaylıkla iletişim kurabilen” ifadeleri birbirine çok yakın anlam taşımaktadır. Eğer başvuru yaptığınız pozisyonun ilanında “sosyal becerileri kuvvetli” bir personel arandığı söyleniyorsa, siz de özgeçmişinizde “sosyal becerileri kuvvetli” ifadesini tercih etmelisiniz.
EKONOMİ KIBRIS
İLGİLİ HABER
Özeray Yatırım Münhal AçtıİLGİLİ HABER
Genç Yapı Market Münhal Açtı