Dürümcüden mobilyacıya, inşaatçıdan otel işletmelerine kadar Kuzey Kıbrıs'ta işletmelerin ortak problemi nitelikli personel...
Üniversite mezunu çok, fakat mesleki bilgi ve tecrübe sahibi aday sayısı maalesef çok çok az.
Öğrenme azmi ve sabrı olmadan, en kısa yoldan en iyi mevkii ve en yüksek kazanç hedefi olanları da düşününce, tablo pek parlak değil.
O yüzden işletmelerin seçim yaparken işi zor.
Dediğimiz gibi hem gerçekten aranan pozisyona uygun aday sayısı az, hem de adaylar arasında ciddi bir filtreleme yapmak gerekir.
Peki iş görüşmesinde ve işe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken detaylar neler? İş arayan ve iş değiştirmek isteyenler için her gün birçok münhal paylaştığımız Ekonomi Kıbrıs'ta, bu kez sizinle personel seçimi ile ilgili verimli sonuç veren tüyoları paylaşacağız.
Başvuru sonrası gelen her CV'ye 'işte bu' demeyin. Gelenleri inceleyin, filtreleme yapmaya çalışın.
Mülakat süreci oldukça önemli. Potansiyel personelinizin yazdıkları ile anlattıkları birbiriyle örtüşüyor mu, buna odaklanın. Daha önce çalıştığı iş yerinden neden ayrıldı, sorun. Daha önceki iş yeri ile ilgili düşüncelerini öğrenin. Eğer ilk kez gördüğü birine bile eski işini kötülüyorsa, işverenleri hakkında dedikodu yapıyorsa hemen kapıyı gösterin. Çünkü bu karakter, yarın aynısını sizin için yapacak. Güvenip de işinize ve çalışanlarınızın arasına dahil etmeyin.
Söz uçar, yazı kalır. Sadece maaş değil, çalışma şartlarının bile sözleşme ile kağıda döküleceğini en başta belirtin. Çünkü bazıları konuşurken her şeye tamam diyor, fakat uygulama döneminde işin kaçış yolunu arıyor. O yüzden sözleşme imzalanacağını mutlaka bilmeliler.
Hiç kimseye açık çek vermeyin. Eğer bir yerden transfer etmiyorsnız ve sizin alanınızda tecrübesi yoksa, mutlaka deneme süresi olacağını paylaşın.
Referanslar önemli. Fakat referans diye verilen akraba, arkadaş, tanıdık değil bahsettiğimiz. Çünkü hiç kimse, kimsenin nasıl çalıştığını bilmez. İyi bir arkadaş, fakat kötü bir çalışan olabilir. O yüzden bir kişi hakkında en iyi bilgiyi, daha önce çalıştığı yerlerden alabilirsiniz. Eğer adayınız daha önce çalıştığı yeri referanslara eklemediyse, mutlaka problemli bir süreç yaşamıştır. Bunu da gözden kaçırmayın.
Ve son öneri, amaçlarını ve direnç eşiğini öğrenmeye çalışın. Kimisi çok para kazanmak istiyordur, ama çalışmaya niyeti yoktur. Biraz zora düşünce, sizi bir anda yarı yolda bırakabilir. O yüzden baştan bunu çok net anlamaya çalışın.
Bizden tavsiye olarak bu kadar. Bundan sonrası sizde. Hem iş arayanlara, hem de iş verenlere bu zorlu süreçte kolaylıklar dileriz.
Üniversite mezunu çok, fakat mesleki bilgi ve tecrübe sahibi aday sayısı maalesef çok çok az.
Öğrenme azmi ve sabrı olmadan, en kısa yoldan en iyi mevkii ve en yüksek kazanç hedefi olanları da düşününce, tablo pek parlak değil.
O yüzden işletmelerin seçim yaparken işi zor.
Dediğimiz gibi hem gerçekten aranan pozisyona uygun aday sayısı az, hem de adaylar arasında ciddi bir filtreleme yapmak gerekir.
Peki iş görüşmesinde ve işe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken detaylar neler? İş arayan ve iş değiştirmek isteyenler için her gün birçok münhal paylaştığımız Ekonomi Kıbrıs'ta, bu kez sizinle personel seçimi ile ilgili verimli sonuç veren tüyoları paylaşacağız.
Kuzey Kıbrıs'ta Personel Seçerken Bu Detaylara DikkatAslında ilk adımda doğru başlamak lazım. Yani ilan sürecinde... Nasıl bir personele, hangi özelliklere ihtiyaç duyduğunuzu net bir şekilde belirlemelisiniz. İlanınızı, münhal paylaşımınızı buna göre yapmalısınız.
Başvuru sonrası gelen her CV'ye 'işte bu' demeyin. Gelenleri inceleyin, filtreleme yapmaya çalışın.
Mülakat süreci oldukça önemli. Potansiyel personelinizin yazdıkları ile anlattıkları birbiriyle örtüşüyor mu, buna odaklanın. Daha önce çalıştığı iş yerinden neden ayrıldı, sorun. Daha önceki iş yeri ile ilgili düşüncelerini öğrenin. Eğer ilk kez gördüğü birine bile eski işini kötülüyorsa, işverenleri hakkında dedikodu yapıyorsa hemen kapıyı gösterin. Çünkü bu karakter, yarın aynısını sizin için yapacak. Güvenip de işinize ve çalışanlarınızın arasına dahil etmeyin.
Söz uçar, yazı kalır. Sadece maaş değil, çalışma şartlarının bile sözleşme ile kağıda döküleceğini en başta belirtin. Çünkü bazıları konuşurken her şeye tamam diyor, fakat uygulama döneminde işin kaçış yolunu arıyor. O yüzden sözleşme imzalanacağını mutlaka bilmeliler.
Hiç kimseye açık çek vermeyin. Eğer bir yerden transfer etmiyorsnız ve sizin alanınızda tecrübesi yoksa, mutlaka deneme süresi olacağını paylaşın.
Referanslar önemli. Fakat referans diye verilen akraba, arkadaş, tanıdık değil bahsettiğimiz. Çünkü hiç kimse, kimsenin nasıl çalıştığını bilmez. İyi bir arkadaş, fakat kötü bir çalışan olabilir. O yüzden bir kişi hakkında en iyi bilgiyi, daha önce çalıştığı yerlerden alabilirsiniz. Eğer adayınız daha önce çalıştığı yeri referanslara eklemediyse, mutlaka problemli bir süreç yaşamıştır. Bunu da gözden kaçırmayın.
Ve son öneri, amaçlarını ve direnç eşiğini öğrenmeye çalışın. Kimisi çok para kazanmak istiyordur, ama çalışmaya niyeti yoktur. Biraz zora düşünce, sizi bir anda yarı yolda bırakabilir. O yüzden baştan bunu çok net anlamaya çalışın.
Bizden tavsiye olarak bu kadar. Bundan sonrası sizde. Hem iş arayanlara, hem de iş verenlere bu zorlu süreçte kolaylıklar dileriz.
EKONOMİ KIBRIS