Böyle bir durumda koçluk uygulamaları kişiye nasıl fayda sağlar?Hepimiz çocukluğumuzda hayaller kurarak hedefler belirleriz; ancak yaşımız ilerledikçe, değişen düşünce yapımız, yaşam tecrübemiz ve çevresel faktörler nedeniyle bu hedefleri gerçekleştirecek potansiyelimizi kaybederiz. Öyle ki çoğumuz böyle bir potansiyelin varlığını bile hatırlamayıp hedeflerimizi “Bir hayaldi.” diyerek geçeriz.
Potansiyeli keşfetmek ve ortaya çıkarmak için harmonik bir iş birliği…
Birçoğumuz içimizdeki potansiyeli kaybetmiş veya keşfetmekten de uzaktayız. Keşfedenlerse bu potansiyeli nasıl kullanacakları konusunda ne yapabileceklerini bilmiyorlar. Tam bu noktada Koçlar devreye giriyor.Koç ve Danışan (potansiyelinin kaşifleri) ulaşılmak istenen potansiyel ve buna bağlı olarak hedefler üzerinde beraber çalışırlar. Koç kişinin potansiyelini doğru strateji ve organizasyonla ortaya çıkarmasına ve hayatında fark yaratmasına rehberlik eder. Buna aslında “takım oyunu” bile denilebilir.Potansiyel keşfi ve hedef sürecinde en doğru koç ile iş birliği yapıldığı nasıl anlaşılır?
Danışanın daha iyi performansa ulaşması için Koç fikren ve öngörü ile destek sağlamaktadır. İstenilen sonuca ulaşmak için Koçun rolü çok büyüktür ve bu sorumluluğu yerine getirirken kendisinin de bazı yetkinliklere sahip olması gerekir.Koç, etik kuralları uygular
Koçluk zihin yapısını içselleştirir
Anlaşmaları oluşturur ve sürdürür
İtimat ve güven oluşturur
Koç konumunu sürdürür
Etkin dinler
Farkındalık yaratır
Danışanının gelişimini kolaylaştırır